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Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada vez, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la estructura no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben acatar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.

Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Detecta los riesgos laborales presentes en tu empresa.

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La gestión de la seguridad gremial no es un proceso estático, sino un compromiso continuo que debe actualizarse con el tiempo. Para certificar la sostenibilidad de un SG-SST, es fundamental:

✔ Mejor desempeño en la gestión de riesgos: Un profesional capacitado puede identificar y mitigar peligros en el entorno de trabajo.

Tenga en cuenta algunos sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo fiscalia gastos como los exámenes médicos para los contratistas que lleven más de un año con contrato en la empresa.

El diagnosis primero permite establecer un punto de partida y Explicar estrategias específicas para mejorar la seguridad profesional.

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La ordenamiento debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a todos los interesados.

Formaciones como el Aplicación técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrecen conocimientos esenciales para gestionar riesgos, supervisar protocolos de seguridad y garantizar ambientes de trabajo saludables.

Contrariar lo sistema de la gestion de la seguridad y salud en el trabajo previo es causal de sanciones económicas o de cerradura temporal o definitivo de la empresa, o una de sus áreas. Las sanciones pecuniarias pueden resistir hasta los 500 SMLMV.

✔ Cumplimiento normativo: La certificación asegura que el profesional conoce y aplica las regulaciones vigentes.

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